<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-1"?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
	<channel>
		<title>Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan</title>
		<link>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/-t1.htm</link>
		<description>Yang satu ini adalah hal pelik untuk dibcarakan. Akan menjadi mudah kalo semua &quot;terbuka&quot; hanya untuk 1 tujuan, yakni : ingin menjadi lebih baik pada masa yang akan datang. Tanpa keinginnan seperti itu diskusi akan terkesan mencari-cari kesalahan. Bahkan akan ada saja yang menilai mendiskusikan karakteristik kepemimpinan ini sebagai ajang caci maki. Memang langkah awal untuk menjadi lebih baik adalah mengetahui dimana kekurangan untuk diperbaiki, dimana kelebihan untuk dipertahankan. Tapi sampai mengetahui saja tentu hasilnya akan Nol.Jadi... jadikanlah ajang diskusi ini hanya pemicu penentu langkah, jangan jadikan ajang silat lidah. Hadapi dengan kepala dingin, dan jangan bikin firnah karena itu hanya menambah dosa.</description>
		<lastBuildDate>Tue, 22 Jul 2008 10:01:37 GMT</lastBuildDate>
		<ttl>10</ttl>
		<image>
			<title>Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan</title>
			<url>http://illiweb.com/fa/prosilver/site_logo.gif</url>
			<link>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/-t1.htm</link>
		</image>
		<item>
			<title>Suasana  Kerja (Human Relationship)</title>
			<link>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/suasana-kerja-human-relationship-t20.htm</link>
			<dc:creator>Admin</dc:creator>
			<description>Produk akhir persiapan pembelajaran dari semua komponen adalah &quot;Suasana Kerja&quot;. Satu komponen tidak beres, yang lain terganggu. Komponen itu bisa fisik dan non fisik. Hubungan antar mausia perannya tidak sepele. Reward dan punish bagian terpenting. Bobrok 1 pihak jadi cacian pihak lain bukan diharapkan. Selayakya sama menutupi kelemahan yang lain (kata si Bijak). Sudah bijakkah kita ? Suda bijakkah kita ? Sudah bijakkah &quot;kita &quot; ?. Kita bertanya, kita menjawab, kita petik manfaat  ...</description>
			<category>Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan</category>
			<pubDate>Tue, 22 Jul 2008 10:01:37 GMT</pubDate>
			<comments>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/suasana-kerja-human-relationship-t20.htm#22</comments>
			<guid>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/suasana-kerja-human-relationship-t20.htm</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Kesejahteraan Dosen</title>
			<link>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/kesejahteraan-dosen-t19.htm</link>
			<dc:creator>Admin</dc:creator>
			<description>Dosen, guru sama saja. Level pendidikan yang diajar saja yang beda. Nasib juga tidak jauh beda. Maklum &quot;Pahlawan tanpa tanda jasa&quot;. Apabila meninggal seorang anak cucu Adam, 3 amalan yang tak terputus, salah satunya adalah ilmu yang bermanfaat. Ini adalah milik guru. &quot;Bintang jasa dari Allah&quot;. Walau demikian apakah mau dititipkan saja kesana kesejahteraan Dosen ?. Kalau iya tutup mulut, kalau tidak seperti apa bentuk kontribusinya. Share again here... OK</description>
			<category>Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan</category>
			<pubDate>Tue, 22 Jul 2008 09:59:52 GMT</pubDate>
			<comments>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/kesejahteraan-dosen-t19.htm#21</comments>
			<guid>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/kesejahteraan-dosen-t19.htm</guid>
		</item>
		<item>
			<title>Public Akuntability</title>
			<link>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/public-akuntability-t18.htm</link>
			<dc:creator>Admin</dc:creator>
			<description>Ini bahasa orang keuangan, campur politik. Tapi bukan politik masuk kampus, namun kampus harus berpolitik. Politik (banyak taktik ?? benarkah ?). Akuntable (dapat dihitung) (oleh public). Sederhananya &quot;penerapan manajemen terbuka&quot;. Tidak kongkalikong, transparansi. Memang itu dambaan, tapi kan tidak mustahil untuk dicapai. Kalau ada yang menganggap itu mustahil, sebaiknya hengkang ke prabon. Yang tak setuju angkat bicara disini.</description>
			<category>Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan</category>
			<pubDate>Tue, 22 Jul 2008 09:58:57 GMT</pubDate>
			<comments>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/public-akuntability-t18.htm#20</comments>
			<guid>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/public-akuntability-t18.htm</guid>
		</item>
		<item>
			<title>fitur statistik dan misi</title>
			<link>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/fitur-statistik-dan-misi-t2.htm</link>
			<dc:creator>Admin</dc:creator>
			<description>elah hadir cukup banyak fitur di websie Poltekkes Padang, ada email, ada elearning, ada forum, ada ensiklopedia, ada wadah upload foto, file bahkan ada fasilitasonline help,bisa chating lagi. Namun kenapa e kenapa, sampai hari ini satatistik situs Poltekkes masih sangat rendah. Dosen yang mengunjungi website ini boleh dihitung dengan jari, arti tidak bahis jari1 seorang. Lha bagaimana ?, katanya mau jadi yang terdepan di wilayah Sumatera, maunya segala baik, ga tau deh jawab ajalah menurut versi  ...</description>
			<category>Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan</category>
			<pubDate>Mon, 19 May 2008 00:40:39 GMT</pubDate>
			<comments>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/fitur-statistik-dan-misi-t2.htm#2</comments>
			<guid>http://poltekkes.darkbb.com/kepemimpinan-dan-kesejahteraan-karyawan-f3/fitur-statistik-dan-misi-t2.htm</guid>
		</item>
	</channel>
</rss>